自我评价
本人有较强的责任心，能吃苦耐劳、能接受新事物、新观点，有较强的沟通协调能力及团队合作精神能较好的处理各部门之间的关系，能制定及推行薪酬政策和晋升政策，做好各种职系人员发展体系的建立；根据各部门人员需求状况，做好劳动定员、编制（人才引进）工作及内部合理调配，促进人员的优化配置并提供人力支持服务；处理日常行政人事相关事务、熟悉人力资源管理6大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、 劳动关系管理)，能够独立开展人力资源管理工作；可依人力资源工作为核心推进建立完善企业规范化管理：（战备规划{年度经营计划}、组织架构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述、岗位评价、薪酬体系设计、人力资源开发、管理流程设计、管理标准设计、管理表单设计、信息化管理、目标管理、绩效管理、奖惩管理等）管理理念：本人在大泉州地区多家私营制造型、台资、大型商业企业主导负责开展人力资源、行政管理工作及协助总经理管理企业内部各职能部门日常事务和外部公共关系工作10多年, 熟悉泉州区域性人文地理环境；多年来本着在“工作中学习、学习中进步、进步中工作”的理念，积极‘学习、升华、运用’现代企业管理的理论、方法、技巧，具备了私营制造型企业高层管理者所必须具备的相关：“宏观调控能力、微观实操能力及高效执行力”;是上司的好助手、同事的好帮手、下属的好拉手！靠原则做事，用结果交换，社会人的心态，成年人的逻辑；“千斤重担万人挑，人人头上有指标”。
1.协助企业决策层规划企业中、长期战略；
2.主导规划完善、贯彻落实企业年度经营计划；
3、熟悉新劳动法及相关法律法规，对劳动密集型企业的用工有丰富的管理经验。
4、熟悉企业行政管理工作。
5、擅长编写公司各项规章制度及流程。
6、执行力强，对企业忠诚度高。
7、对招人、用人、育人、留人有较强的理论知识和实践经验。